知识管理的原则

1)共享原则。知识共享是指知识在所有者与其他人之间的交流、传递与应用的过程。

2)交流原则。知识交流是实现知识共享的基本手段。如果公司知识得不到交流,即使资源极其丰富,企业也不能实施有效的知识管理。

3)学习原则。学习是获取知识最重要的手段,也是知识创新的源泉。学习与知识是紧密交织在一起的,学习和积累知识的能力越强,获得持续成功的可能性越大。

4)创新原则。创新是知识管理的核心目标。知识创新是知识的产生、创造和应用的整个过程。它通过追求新发现,探索新规律,积累新知识,达到创造知识附加值、谋取企业竞争优势的目的。

5)动态原则。知识增长的速度日益加快,知识更新的周期越来越短。要用动态发展的眼光来考察企业知识资源,注重知识的及时更新与维护,确保得到与企业生产经营相关的最新知识。

6)以人为本原则。以人为本原则就是“以人为中心”、“以人为根本”的管理原则。企业知识管理的一切活动都依赖于企业员工,只有充分重视与有效发挥员工的主观能动性、工作积极性与创造性,尽量为员工的个人发展(包括个人价值或目标的实现以及工作与生活的改善)创造便利条件,才能实现企业战略目标。