九江7S现场管理课程背景

中国企业在实践当中发现,现场“5S”还要重视安全的管理,尤其对于发电企业、化工行业而言,安全尤为重要,所以就把“安全”加进去,而这个安全英文叫“Safey”,因此“5S”就变成

“6S”,这是中国的一个创造。“安全”加进去之后,有利于强化员工的安全管理意识。在“6S”管理推行过程中,结合企业对节约的本质追求,在6S基础上增加了“节约”(Save)要

素,从而形成现在的企业“7S”管理。

从“5S”到“7S”,“5S”还是核心,“6S”和“7S”都是“5S”带来的一个业绩结果,拓展“5S”的一个原因,就是要强化员工的安全意识和节约意识。

综上,中国企业开展以整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seiso)、清洁(Seiketsu)、素养(Shitsuke)、安全(Safety)和节约(Save)为内容的活动,称为“7s”活动,形成了具有中国特色的7S管理模式。

九江7S现场管理课程收获

1、为什么要重视现场管理

2、7S 管理在现场管理中的意义

3、了解 7S 基本要义;

4、帮您掌握 7S 的根本内涵及基本原理

5、掌握有效 7S 推行方法和实施技巧

6、掌握实施 7S 管理工具

7、提高员工素质，激发工作积极性，造就优秀企业文化

8、了解如何利用 7S 管理手段有效消除现场浪费

9、改善环境、提升企业形象，提高品质、提高生产效率、减少事故、降低企业成本;课程对象

生产现场班组长、7S推行人员、设备管理人员、部门主管及相关管理人员、全体员工。

九江7S现场管理课程大纲

第一章 概论

第一节7S的历史演变及含义

第二节 推行7S的背景和意义

第二章 7S推行实施

第一节 推行准备

第二节 推进步骤

第三节 推进价值及要点

第三章7S推行工具

第一节7S项目宣传策划方案

第二节 晨会(班前会)

第三节 现场整理整顿规范

第四节 不要物处理程序

第五节改善备忘表

第六节 红牌作战

第七节 定点摄影

第八节 目视化管理

第九节 看板管理

第十节7S验收及评比

第十一节 设备点检目视化

第十二节 区域清扫责任表

第十三节 清扫指导书

第十四节 点滴教育

第十五节 合理化建议及改善提案

第十六节 7S手册(口袋书)

第四章7S推行活动

第一节 宣传活动

第二节 现场活动

第三节 总结活动

第四节 过程强化活动

第五章7S常用物资使用宝典

第一节资料整理

第二节 电源线整理

第三节 物品定位

第四节 标识制作

第五节 清除污渍小妙招

第六节 油漆使用指引

第七节7S推行验收评价

第六章7S管理制度保障

第一节 7S项目实施办法

第二节 7S奖惩管理制度

第三节7S督导师管理办法

第四节 7S长效检查评比方法

九江7S现场管理培训内容之一

全面推进7S

(1)区域责任制。

1)将7S的内容和分工规范化,成为员工的岗位责任。

2)7S的内容具体到部门、车间生产现场,应有详尽、可描述的内容,如整理、整顿的项目,清扫部位和方式等,只有每个员工都清楚自己的7S推进活动的具体内容,知道5W2H,即为什么要做(why),做什么(what),在哪里做(where),何时做(when),谁来做,即分工如何(who),怎么做(How),以及做到什么程度(Howmuch),才能使这项工作落到实处。

(2)制定评价标准。

制定7S评分表来作为评价标准,制定一个公平、公正、公开的考核机制。

(3)评价监督。

1)巡视,即7S推进委员会在各工作场所巡查并指出有关的7S活动问题。

2)检查,即自上而下地检查,由厂领导检查部门,部门领导检查班组,班组长检查个人和设备,层层检查;要有规范的检查表格,并根据检查的实况填写;检查的结果应可以评价出总的成绩分数;评出的分数要和激励手段结合,即辅之以奖金、物质鼓励、工资增长或荣誉授予等。

3)自检,即把相应的评估表格发到个人手中,员工定时或不定时地依照评估表格中的内容进行自我检查并填写,通过自检可以发现个人7S工作的不足,及时加以改进。

4)互检,即班组内部员工依据评估表格相互检查,然后填写检查结果,互检的过程既可以发现被检查者的不足,又可以发现被检查者的优点和本人工作的差距,以便学习和改进。7S活动,主要体现在“自主”和“自觉”。检查评价应该逐渐由上级向下级检查过渡到互检和自检阶段,由应付检查的心态转变成竞赛、评比的热情。

(4)进行7S评比/竞赛。

1)评比最好与薪资、考绩结合,如此员工才会主动关心。

2)评比中的评委可以由部门领导、班组长、优秀督导师、优秀员工组成。

3)评比结果可以多种多样的方式呈现,如以绿色、蓝色、黄色和红色标记公布:绿色表示良好,蓝色表示中等,黄色表示要注意(黄牌警告),红色表示差。也可以采取优、良、中、差、劣五级评比,并将评比结果与奖金额度挂钩。

4)评比与检查后,针对7S检查中评委提出的改善意见,由所属区域提出改进措施和计划。

(5)坚持目视化和激励化的7S推进。

在7S活动的推进过程中,及时发现优秀案例及表现突出的员工。通过光荣榜等目视化方式来公示,激发员工的荣誉感。7S活动的目视化工作体现在7S活动的各个阶段、各个方面,甚至可以延伸扩大到整个7S活动之中。

1)通过改善前后对比来激发员工的成就感:把7S活动开展前后的现场情况,通过现场拍照、录像等方式记录下来,并将前后对比照片、录像进行展示,让参加改善工作的员工得到肯定,激发员工的成就感和自豪感。

2)通过评比结果的公示来营造一种比、学、赶、超的氛围,激励和鞭策员工进一步改善与提升。

九江7S现场管理培训事项

课程费用

RMB 1700元/人，包括培训、教材、茶水、培训证书等。

课程时间

2025年02月15-16日

课程地点

九江市浔阳区八里湖大道(可安排到厂培训辅导，价格详情请咨询在线客服）