SA8000（社会责任标准，是Social Accountability 8000的英文简称）是针对所有行业领域工作场所的全球首个社会责任认证标准。

旨在提供基于国际劳工权益规范和标准采用者所在国家劳工法律的标准，以保护和协助所有在企业控制和影响范围内的生产或提供服务的人员。本质上，SA8000是一个旨在改善工作条件的标准，促进企业对工人给予道德的、公平的对待。SA8000要求旨在确保工人得到尊重，避免存在违背基本人权的政策和工作规程。

SA8000主要关注童工、强迫劳工、健康和安全、结社自由和集体谈判自由、歧视、惩戒性措施、工作时间、薪酬福利、管理体系等九大要素。

一、该认证对企业的意义

The advantage of the certification

一个对社会负责任的企业，可以在商业经营中获益，可以赢得公众的信赖，提升企业的形象及声誉，从而获得市场优势。对人性化工作标准的清晰承诺可以吸引更多高素质人才，员工的忠诚度及工作效率也因此提高。

三、认证服务流程

Certification service process

1、初步洽谈可通过MSN、 E-Mail、QQ、电话、上门拜访等方式，了解、商谈双方基本情况；

2、合同签订预审符合，签订认证合同，缴纳认证费用；

3、上门辅导开展认证前辅导，并提交相关认证材料；

4、安排审核安排审核日期，认证机构审核员进行现场审核；

5、颁发证书认证机构审批认证结果，提交认证结果至国家认监委备案，并颁发认证证书；

6、后期监督每半年接受监督审核以维持证书有效性，提供3年内认证咨询维护，保障体系良好运行。

四、常见问题解答

FAQ

1、什么企业可以做?

SA8000标准适用于各种行业、各种规模的组织。但是需要:

(1)具备相应的资质，(如营业执照、 组织机构代码、相关的国家行政审批资质或行业资质)，备相关设施和资源，能正常

开展经营活动。能提供三个月以上的经营活动记录;

(2)严格遵守各类劳动法规，包括不限于:合同、超时劳动、加班费、劳保用品、如保护等,不能有- -点折扣; 

(3)如有自己管理的食堂，卫生间,宿舍等附属设施、或租用的,应满足对应国家的法律法规要求。

2、认证需要提供什么材料?

1、认证合同、认证申请书;

2、企业营业执照(副本)复印件;

3、法定代表人承诺书;

4、程序文件、质手册;

5、组织已经识别的与自身相关的关键诚信要素清单。包括不限于:人员名单及已缴纳社会保险证据、主要生产/服务部门及工

人名单、劳动年检报告、工会成员名单及章程、厂规厂纪、厂区平面图、生产工艺流程图/服务流程图等。