体系简介

      一个企业若要在竞争激烈的社会中占有一席之地，必须要有组织、有针对性地对员工进行培训和开发，从而提高员工的专业知识水平和能力，增强企业的竞争力。对员工的培训和开发可以让员工了解自身的优缺点，帮助企业更好地进行人力资源配置，从而保证企业能够有效安全地进行。
      国际标准化组织（ISO）于1999年12月颁布了《ISO10015：质量管理--培训指南》，该标准是在质量管理体系中专门针对人力资源培训的.新指南性标准。中国于2001年3月20日发布了GB/T 19025-2001 IDT ISO 10015：1999《质量管理 培训指南》国家标准。标准具有通用性，适于各类组织规范人力资源培训的过程；组织可根据自身特点有效地对标准加以实施；标准的有效采用，有利于组织由传统粗放式管理，转化为学习创新型组织；国际培训标准为企业自主培训制度的建立（自我培训、自我咨询和自我评价）提供了一套系统的方法和工具。    

认证依据

GB/T 19025-2001 /ISO 10015:1999《质量管理 培训指南》

认证益处

· 通过实施ISO 10015可以帮助组织认识和分析培训需求、设计和策划培训、提供培训、评价培训结果并监视和改进培训过程，以达到培训目标。
· 可以通过贯彻ISO 10015标准，强调培训对持续改进的贡献并试图帮助组织使其培训成为一项更加有效和高效的投资。
· 通过贯彻ISO 10015获得认证，可以向上级、股东、银行、潜在投资方等证明组织培训管理的水平。
· 赢得顾客及相关方信任，增强市场竞争力，提高经济和社会效益，提升企业和品牌形象。