SA8000 - 社会责任管理

证明您已实施维护员工人权的内部流程。
SA8000 标准和认证计划为任何组织和行业以公平和体面的方式开展业务提供了一个框架。作为国际公认的标准，SA8000提供了一种结构化的方法来建立或改善工人的权利、工作场所条件和有效的管理体系。
SA8001 由 SAI（社会责任标准）于1997年创建，基于联合国人权宣言、国际劳工组织公约、国际人权规范和国家劳动法。其核心是所有工作场所都应支持基本人权的信念，管理层已准备好为此承担责任。

SA8000是什么

该标准为在9个基本领域实施和认证公司绩效提供了透明、可衡量、可验证的要求：

童工：禁止童工（大多数情况下为15岁以下）。获得认证的公司还必须为可能因该标准而失业的儿童分配资金。

强迫或强制劳动：不得要求工人交出身份证件或支付“押金”作为雇佣条件。

健康和安全：公司必须满足安全和健康工作环境的基本标准，包括饮用水、洗手间设施、适用的安全设备和必要的培训。

结社自由和集体谈判权：保护工人组建和加入工会以及集体谈判的权利，而不必担心遭到报复。

歧视：不得基于种族、种姓、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会成员或政治派别进行歧视。

纪律处分：禁止对工人进行体罚、精神或身体胁迫和辱骂。

工作时间：规定每周最多工作48小时，每周至少休息一天，每周加班时间上限为12小时，加班费。

报酬：支付的工资必须符合所有最低法律标准，并为基本需求提供足够的收入，至少有一些可自由支配的收入。

管理系统：定义有效管理实施和审查SA8000合规性的程序，从指定负责人员到保存记录、解决问题和采取纠正措施。

获得认证的好处

SA8000 认证有助于：

培养持续改进的文化。

更好的工作条件和工人福利。

提高生产力、利益相关者关系、市场准入等。

管理和改进公司内部或供应链中的绩效。

展示良好做法