温州SA8000内审员课程背景

随着全球经济一体化的发展，社会责任运动在欧美国家开始盛行，所谓的“社会责任运动”是指跨国公司为了维护公司的品牌和信誉，监督供应商或合约工厂的劳工问题，协助其商业伙伴提高劳工标准，向消费者和公众展示其社会责任的活动。 SA8000标准作为一个工具，可以填补商业活动和西方社会价值观之间的空隙，通过对工作现场的独立审核，SA8000可以帮助公司展示其社会责任表现和承诺。一些形象受损的行业，如玩具业和服装业，经常使用SA8000来推广其良好的公司形象和产品信誉。对于社会责任表现良好的公司，SA8000可以让它们与没有达到该标准的竞争者划清界限。

国内越来越多的企业目前感受到了来自客户的这种压力，相当一部分企业被要求在内部推行SA8000社会责任管理体系，为了帮助大家了解SA8000的相关要求，方普管理将定期举办SA8000内审员培训班。享誉国际的SA 8000对任何公司的名声和信用度都是一个促进。通过SA8000管理体系认证不仅能够改善您的供应链和绩效，提供客户验厂的成功率，更能使您确保符合国际标准并降低不端正行为的风险，负面公众曝光和可能面临的法律诉讼及信任危机。

温州SA8000内审员培训对象

1、企业内部负责社会责任系统的管理人员

2、希望了解SA8000标准的人员

温州SA8000内审员培训收获

经过2天的培训和练习后，学员将能够获得如下知识：

SA8000形成的背景、为企业带来的好处

SA8000社会责任标准

SA8000社会责任管理体系的建立与运行

SA8000文件编写的基本要求

SA8000审核审核技巧及注意要点

SA8000与行业社会责任行为准则 EICC，ICTC，COC 等的差异与联系

欧美客户验厂要求及如何应对客户社会责任审核

温州SA8000内审员培训大纲（节选）

结社自由和集体谈判权

4.1所有员工应当有权利组建、参加和组织自己所选择的工会并代表他们自己和组织进行集体谈判。组织应尊重这项权利,并应当有效地告知员工可以自由加入其所选择的工人组织以及这样做不会对其有任何不良后果或受到组织的报复。组织不应当以任何方式干涉该类工人组织或集体谈判的建立、运作或管理。

4.1-01员工有权自由组建、参加和组织工会。

4.1-02制订了支持上述承诺的书面方针。

4.1-03员工有权代表他们自己和组织进行集体谈判。

4.1-04组织应尊重这些权利,并应切实告知员工其可自由加入其选择的组织,员工不会因此遭受任何不良后果或受到组织的报复。

4.1-05组织不会以任何方式介入这种工人组织或集体谈判的建立、运行或管理。

4.1-06组织没有提议或发起工人选举。

4.1-07工人为其自己独立自由地开展工人选举,工人自愿参加工人选举。

4.1-08工人确认组织没有提倡或显示其对任何特定类型工人组织或对任何特定组织工人的偏见。

4.1-09工人组织可在醒目且获得同意的地方张贴工会/委员会通告。

4.1-10集体协议的所有条款均应得到遵守。

4.1-11组织可与工会公开对话,与工会开展友好谈判。

工人访谈技巧

1.解释情况和你们来的目的

2.要求记笔录的许可

3.建立关系(通常是给工人递上名片)

4.减少恐吓(不允许管理人员在附近)

5.确保匿名性

6.表现出兴趣和关心

7.保证工人所花的时间是付费的

8.留意工人的身体语言

温州SA8000内审员培训事宜

课程费用

RMB 1700元/人，包括培训、教材、茶水、考试及证书等。

课程时间

2024年12月14-15日，温州市鹿城区温州大道1488号。

(可安排到厂服务，价格详情请来电咨询)

由于疫情影响，目前SA8000内审员培训主要以线上为主，线上课程培训费用：RMB 1000元/人

联系方式

400-886-2040