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青岛IATF16949:2016汽车质量管理体系内审员培训时间 人气:8

  • 开课时间: 2025-01-18
  • 课程分类: 体系管理
  • 结束时间: 2025-01-19
  • 授课老师:
  • 课时: 12课时
  • 课程评分:
  • 开课地点: 青岛
  • 课程价格: ¥1700/人
  • 价格说明:
  • 服务机构: 全国认证服务信息网

报名方式

服务热线:400-886-2040

电子邮箱:office360@163.com

叶老师 伍老师

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课程介绍 相关课程

青岛IATF16949内审员培训背景

全新版IATF16949标准即将于2016年10月正式发布,目前新版标准英文草案已正式发布,国内同步翻译草案将延迟发布,汽车行业质量体系的国家标准将远远晚于国际标准发布日期。

2016年10月,一项新的国际标准 IATF16949:2016 即将生效并取代原有旧标准 ISO/TS16949:2009。此项新标准的发布在于发展质量管理体系,将致力于持续改进、强调缺陷预防、涵盖汽车行业的特定要求和辅助工具、和在整个供应链中减少变差和浪费。新版标准的转换时间为2018年9月14日,为了保持与国际IATF16949:2016标准的同步实施,避免延迟新版标准转换周期,故于新版TS16949标准发布前,对新版标准的内涵有个清晰的理解,以便使已获得ISO/TS16949:2009认证的企业,于2018年9月14日前完成对新版标准IATF16949:2016版体系文件的转换工作,方普管理以新版标准转换为契机,旨在加强企业对IATF16949:2016新版标准的学习、理解和应用。

本次培训将针对企业如何理解和转版运行IATF16949:2016标准,如何运用过程方法开展组织内部审核活动,如何运用新版标准进行体系转换工作,并为企业顺利转换提供转换咨询与技术指导。

青岛IATF16949内审员培训目标

了解IATF16949:2016新版标准的要求;

了解IATF16949:2016新版标准与ISO/TS16949:2009版标准的变化;

掌握IATF16949:2016新版标准的转换步骤及流程;

掌握IATF16949:2016新版标准内审员审核要求。

青岛IATF16949内审员培训对象

与贯彻汽车质量体系有关的企业经理、中高级管理人员、内审员,和其他相关人员。

青岛IATF16949内审员培训内容(节选)

关系管理

有关相关方影响组织的绩效。当组织管理与所有相关方的关系,以尽可能有效地发挥其在组织绩效方面的作用时,持续成功更有可能实现。对供方及合作伙伴网络的关系管理是尤为重要的。

可开展的活动包括:

1)确定有关相关方(例如:供方、合作伙伴、顾客、投资者、雇员或整个社会)及其与组织的关系。

2)确定和排序需要管理的相关方的关系。

3)建立平衡短期利益与长期考虑的关系。

4)与有关相关方共同收集和共享信息、专业知识和资源。

5)适当时,测量绩效并向相关方报告,以增加改进的主动性。

6)与供方、合作伙伴及其他相关方合作开展开发和改进活动。

7)鼓励和表彰供方及合作伙伴的改进和成绩。

内审员的个人行为要求

审核员应具备必要的素质,能够按照审核原则进行工作。审核员在从事审核活动时应展现职业素养,包括:

1)有道德,即公正、可靠、忠诚、诚信和谨慎。

2)思想开明,即愿意考虑不同意见或观点。

3)善于交往,即灵活地与人交往。

4)善于观察,即主动地认识周围环境和活动。

5)有感知力,即能了解和理解处境。

6)适应力强,即容易适应不同处境。

7)坚定不移,即对实现目标坚持不懈。

8)明断,即能够根据逻辑推理和分析及时得出结论。

9)自立,即能够在同其他人有效交往中独立工作并发挥作用。

10)坚韧不拔,即能够采取负责任的及合理的行动,即使这些行动可能是非常规的和有时可导致分歧或冲突。

11)与时俱进,即愿意学习,并力争获得更好的审核结果。

12)文化敏感,即善于观察和尊重受审核方的文化。

13)协同力,即有效地与其他人互动,包括审核组成员和受审核方人员。

青岛IATF16949内审员培训安排

课程费用:¥1700 元

课程类型:IATF16949内审员现场培训

培训天数:2天

授课时间:2024年1月18 - 19日

授课地点:青岛市市南区五四广场山东路6号华润大厦B座35层

特别说明:单独"IATF16949:2016汽车质量管理体系内审员"网络课程收费标准:1000元/人。

培训特色

通俗易懂:采用企业常用语言进行互动式授课,可结合企业自身产品、工艺特点、疑点进行分析及现场演练,使学员能够加深对课程的理解,现学现用。

案例丰富:有大量的案例分享,帮助学员全面理解IATF16949的具体要求,并能与实际工作相结合。

互动式授课:案例演练、现场答疑互动等方式,引导学员全程参与课程的问题讨论。

轻松活泼,充满趣味性和知识性:培训中穿插游戏、视频等,吸引学员全身心投入培训。

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