长沙SA8000内审员课程背景

随着全球经济一体化的发展，社会责任运动在欧美国家开始盛行，所谓的“社会责任运动”是指跨国公司为了维护公司的品牌和信誉，监督供应商或合约工厂的劳工问题，协助其商业伙伴提高劳工标准，向消费者和公众展示其社会责任的活动。 SA8000标准作为一个工具，可以填补商业活动和西方社会价值观之间的空隙，通过对工作现场的独立审核，SA8000可以帮助公司展示其社会责任表现和承诺。一些形象受损的行业，如玩具业和服装业，经常使用SA8000来推广其良好的公司形象和产品信誉。对于社会责任表现良好的公司，SA8000可以让它们与没有达到该标准的竞争者划清界限。

国内越来越多的企业目前感受到了来自客户的这种压力，相当一部分企业被要求在内部推行SA8000社会责任管理体系，为了帮助大家了解SA8000的相关要求，方普管理将定期举办SA8000内审员培训班。享誉国际的SA 8000对任何公司的名声和信用度都是一个促进。通过SA8000管理体系认证不仅能够改善您的供应链和绩效，提供客户验厂的成功率，更能使您确保符合国际标准并降低不端正行为的风险，负面公众曝光和可能面临的法律诉讼及信任危机。

长沙SA8000内审员培训对象

1、企业内部负责社会责任系统的管理人员

2、希望了解SA8000标准的人员

长沙SA8000内审员培训收获

经过2天的培训和练习后，学员将能够获得如下知识：

SA8000形成的背景、为企业带来的好处

SA8000社会责任标准

SA8000社会责任管理体系的建立与运行

SA8000文件编写的基本要求

SA8000审核审核技巧及注意要点

SA8000与行业社会责任行为准则 EICC，ICTC，COC 等的差异与联系

欧美客户验厂要求及如何应对客户社会责任审核

长沙SA8000内审员培训大纲（节选）

歧视

组织在聘用、报酬、培训机会、升迁、解雇或退休等事务上,不得从事或支持基于种族、民族、区域或社会血统、社会等级、出身、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、团体成员、政见、年龄或其他任何可引起歧视的情况。

5.1-01在涉及聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上,组织不得基于种族、国籍或社会出身、社会阶层、血统宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员政见、年龄或任何其他可引起歧视的情况歧视员工或支持该行为。

5.1-02制订了反歧视的书面方针。

5.1-03招聘告示和广告、手册、传单、培训材料、备注留言板、海报及其他传播材料不具有歧视性。

5.1-04组织应记录歧视事件(歧视事件书面记录),评审后再生成书面补救方案。

5.1-05实施补救方案,实施结果作为管理评审的一部分。

5.1-06所有人员均有同等机会申请同一职位,且有同等机会作为该职位候选人。

5.1-07所有人员在享有福利、宿舍及食堂、餐厅方面的待遇相同。

工人访谈技巧

1.解释情况和你们来的目的

2.要求记笔录的许可

3.建立关系(通常是给工人递上名片)

4.减少恐吓(不允许管理人员在附近)

5.确保匿名性

6.表现出兴趣和关心

7.保证工人所花的时间是付费的

8.留意工人的身体语言

长沙SA8000内审员培训须知

考试发证

考试合格者，将颁发国家认可的“SA8000：2014企业社会责任管理体系内审员”资格证书。

培训时间

2025年06月28-29日，培训2天，共12课时。

培训费用

1500元/人 ，含培训费、教材费及证书费(注：具体开课时间地点以培训课程显示页为准，具体可咨询在线客服)。

单独"SA8000：2014企业社会责任管理体系内审员"网络课程收费标准：1000元/人。