各有关单位：

2015年9月ISO组织发布了ISO14001：2015版标准。本次新版标准修订属于技术型改版，新版标准对标准的术语、章节架构和条款内容均作了较大幅度的技术修订。为了满足广大获证企业第一时间了解新版标准修订内容及要求、做好换版工作的需求，方普管理针对新版标准的变化精心设计“ISO14001：2015环境管理体系体系内审员培训课程”，目的是通过对新版标准的培训，让获证组织深刻理解新版标准的核心变化思想，提前策划获证组织新版标准转换工作，进一步深化企业管理体系的运行，使获证客户在企业管理方面再上新台阶。相关培训事宜如下：

课程目标

1. 认识环境管理体系审核的重要性，提升审核技巧和方法

2. 学习ISO 14001：2015环境管理体系相关标准及环境因素的评估方法

3. 学习相关的环境保护法律法规

4. 学习环境目标及环境绩效指标建立与评估

5. 重点学习审核技巧和审核流程

6. 了解有效开展审核应注意的环境问题关注点

7. 提升审核能力及其在审核过程中的应用

课程对象

 1) 企业的质量、生产、人事、采购、销售、研发、物流等部门与质量管理体系相关的中高层管理人员；

 2) 组织内建立或管理ISO体系的人员；

 3) 希望了解升版所带来的影响的其他标准发展人士；

 4) 其他感兴趣的相关人士等。

培训内容（节选）

环境管理体系标准版改版的背景

18世纪兴起的工业革命,曾经带给人类无限希望和欣喜。工业化兴起、城市化发展、科学技术的进步使人类的生活水平得到飞速提高,使人类文明进人一个新的高度，然而,工业革命给人类带来的不仅是欣喜,还有很多意想不到的后果、甚至埋下了人类生存和发展的潜在威胁,

导致的结果有:

(1)自然环境的恶化,如污染,生物多样性的减少。

(2)相关方环境意识的提高,如顾客、投资者、员工、政府部门、邻居。

(3)可持续发展的需要。

管理评审

最高管理者应按计划的时间间隔对组织的环境管理体系进行评审,以确保其持续的适宜性、充分性和有效性。

管理评审应包括对下列事项的考虑:

(1)以往管理评审所采取措施的状况。

(2)以下方面的变化:

与环境管理体系相关的内外部问题。

相关方的需求和期望,包括合规义务。

风险和机遇。

(3)环境目标的实现程度。

(4)组织环境绩效方面的信息,包括以下方面的趋势:

不符合和纠正措施。

监视和测量的结果。

其合规义务的履行情况。

审核结果。

(5)资源的充分性。

(6)来自相关方的有关信息交流,包括抱怨。

(7)持续改进的机会。

内部审核

组织应按计划的时间间隔实施内部审核,以提供下列环境管理体系的信息:

是否符合:组织自身环境管理体系的要求;本标准的要求;

是否得到了有效的实施和保持。

内部审核方案

组织应建立、实施并保持一个或多个内部审核方案,包括实施审核的频次、方法、职责、策划要求和内部审核报告。

建立内部审核方案时,组织必须考虑相关过程的环境重要性、影响组织的变化及以往审核的结果。

组织应:

规定每次审核的准则和范围。

选择审核员并实施审核,确保审核过程的客观性与公正性。

确保向相关管理者报告审核结果。

组织应保留文件化信息,作为审核方案实施和审核结果的证据。

【理解】

1.对应2004版本4.5.5。

2.要留下审核方案,审核过程的证据,如审核计划、审核记录、不符合报告、审核总结报告,与老版本没有多大差异。

其他事项

>凡考核通过者将获得ISO14001内审员证书；

>该培训项目共培训三天，具体地点与具体时间请联系客服；

>培训费用：RMB800元/人，含教材、资料、培训、证书。