中山ISO14001内审员课程背景

ISO 14001作为世界上首个被广泛采用的环境管理体系国际标准，现已帮助全球超过 300000 家组织提升其环境绩效。目前，该标准经过了自1996年正式发布以来的首次重大改版，新版标准已于2015年9月15日正式发布。

为了企业了解ISO14001新版标准的要求，使企业更顺利地进行后续换版和过度工作。方普管理特推出本课程，使学员能融会贯通ISO14001：2015标准及掌握企业内部审核的流程及技巧，为企业推动ISO14001：2015体系改版升级提供最佳助力。

中山ISO14001内审员培训目标

了解ISO14001环境管理体系要求；

熟悉文件编写及自主推行要点；

掌握ISO14001环境管理体系内部审核程序、文件审核技巧、编制检查清单不符合报告、审核报告。

中山ISO14001内审员培训对象

公司中从事环境管理工作及相关工作的人员；

在校中专、技校、大专、院校学生等；

有志于从事环境管理工作的人员。

中山ISO14001内审员培训大纲（节选）

组织的环境

4.1 理解组织及其环境

组织应确定与其宗旨、意图相关的并影响其达成环境管理体系预期结果能力的内部和外部事宜。这些事宜包括能影响或受组织影响的活动、产品和服务的环境条件。

4.2 理解相关方的需求和期望组织应确定:

(1)环境管理体系涉及的相关方;

(2)这些相关方的有关需求和期望(如要求);

(3)这些需求和期望成为合规性责任。

【理解】

1.这两个条款是新增加的要求,在老标准中是没有的。

2.在策划环境管理体系时,先要进行诊断,了解客户、政府机关、社会团体、周边社区对环境的要求及组织的环境现状。了解清楚后再进行环境体系的策划,需要编写哪些文件,哪些地方需要整改,哪些环境因素需要监测等。这里要形成环境诊断报告。

管理评审的条款解析

标准中提及的“按计划的时间间隔”,由组织自行决定。组织可以决定何时评审,可以决定一年评审几次,也可以决定用一年的时间分几次把管理评审需要讨论的问题全部覆盖。在管理评审前需要考虑收集以下资料:

a)以往管理评审所采取措施是否被实施、有效性如何。这样做的目的是检查组织是否有自我纠错能力、持续改进能力,也同时重新梳理出组织目前站在何处。

b)管理评审需要考虑组织所处的情境,这里要结合本标准的条款4.1、4.2、6.1.1、6.1.2、6.1.3的输出。

c)环境目标的实现程度。在实际操作中应当结合条款9.1.1、9.1.2的输出对条款6.2环境目标及其实现的策划的输出进行评审,寻找差距提出改进点。

d)环境绩效的信息跟踪。这是为了整体了解组织的环境绩效,包括不符合项的提出和纠正措施的实施、监视和测量的结果、合规性的履行、审核结果。这些行为都是通过对监测效果的验证来评审环境绩效的达标情况。

e)资源的充分性。最高管理者掌握着资源,管理评审是最高管理者在资源配置方面进行集体讨论和决策的恰当的时机。组织在可持续发展过程中,一旦资源出现问题很多的设想都可能付之东流。

f)关注来自相关方的信息交流,包括正面和负面的信息。知道组织所处的情境状态,对组织的管理决策正确出台益处多多。

g)持续改进的机会。借由管理评审时机,最高管理层可充分讨论,寻找组织改善的机会,进一步增强竞争优势

中山ISO14001内审员培训事项

培训费用

RMB800元/人，含了培训费用、教材费、内审员证书费及税费。

单独"ISO14001：2015环境管理体系内审员"网络课程收费标准：600元/人。

培训时间

培训3天，共18课时。

考试发证

完成课程培训并通过考试，颁发ISO14001环境体系内审员资格证书。

培训地址

中山市石岐区莲塘路36号（原石岐职中）二楼培训