哈尔滨ISO45001内审员课程背景    

随着ISO 45001：2018国际标准的正式发布，职业健康安全贯标认证工作必将进一步深入，企业需要一批具备良好素养和能力的职业健康安全管理体系的内审员。内审员能够按照内审的程序开展内审工作，帮助企业发现体系运行过程的问题，并完善本企业建立的职业健康安全管理体系，对改进企业在职业健康安全风险控制能力方面起到有效的促进作用。本课程就是为企业培养大批合格的职业健康安全内审员，确保审核的有效性和效率，坚持审核的客观性、独立性和系统性而开设的。

哈尔滨ISO45001内审员课程特色

找准问题、关注流程、精心辅导、落地执行、系统化提供解决方案。

哈尔滨ISO45001内审员课程目标

1、了解ISO45001发展历史及推行意义

2、熟悉ISO45001：2018标准要求及审核思路

3、掌握ISO45001实际案例分析思路

4、熟悉ISO45001审核流程、审核表格应用、审核方法和技巧

哈尔滨ISO45001内审员课程授课对象

EHS经理、EHS工程师、企业ISO45001体系改版实施人员、企业ISO45001体系的内审员、企业中参与建立实施ISO45001体系的相关人员等。

哈尔滨ISO45001内审员课程授课内容（节选）

要求的定义理解

要求包含了三个方面的需求的期望,即“明示的”“通常隐含的”和“必须满足的”。

“明示的”是指需求和期望,通常可以通过口头、形成文件的信息或其他明确的方式表达,例如,协议、合同等规定的文件化信息要求。

“通常隐含的”要求指人们根据常识、惯例能普遍理解或遵守的要求,对于供需双方而言,这样的要求通常是不言而喻的。这种要求通常顾客或相关方在接受产品或服务前不会明确提出。对于已知的预期用途 ,顾客虽然没有提出,但对预期用途是必要的,也应加以确定。因此,对于通常隐含的要求,组织应当给予识别并确定。

“必须满足的”指法律、法规和强制性标准所规定的要求。例如组织生产过程中使用的压力容器、行车等特种设备,必须进行年检;3C产品必须进行强制性认证,以保护消费者人身安全和国家安全。

管理评审的条款解析

标准中提及的“按计划的时间间隔”,由组织自行决定。组织可以决定何时评审,可以决定一年评审几次,也可以决定用一年的时间分几次把管理评审需要讨论的问题全部覆盖。在管理评审前需要考虑收集以下资料:

a)以往管理评审所采取措施是否被实施、有效性如何。这样做的目的是检查组织是否有自我纠错能力、持续改进能力,也同时重新梳理出组织目前站在何处。

b)管理评审需要考虑组织所处的情境,这里要结合本标准的条款4.1、4.2、6.1.1、6.1.2、6.1.3的输出。

c)环境目标的实现程度。在实际操作中应当结合条款9.1.1、9.1.2的输出对条款6.2环境目标及其实现的策划的输出进行评审,寻找差距提出改进点。

d)环境绩效的信息跟踪。这是为了整体了解组织的环境绩效,包括不符合项的提出和纠正措施的实施、监视和测量的结果、合规性的履行、审核结果。这些行为都是通过对监测效果的验证来评审环境绩效的达标情况。

e)资源的充分性。最高管理者掌握着资源,管理评审是最高管理者在资源配置方面进行集体讨论和决策的恰当的时机。组织在可持续发展过程中,一旦资源出现问题很多的设想都可能付之东流。

f)关注来自相关方的信息交流,包括正面和负面的信息。知道组织所处的情境状态,对组织的管理决策正确出台益处多多。

g)持续改进的机会。借由管理评审时机,最高管理层可充分讨论,寻找组织改善的机会,进一步增强竞争优势

哈尔滨ISO45001内审员培训事宜

培训方式及费用

1、线上点播培训：RMB 500元/人

2、线下现场培训：RMB 800元/人（哈尔滨市松北区世博路163号）

以上报价均含配套内审员教材及内审员证书

证书颁发

学员成功完成本课程并通过考试后，可获得方普管理颁发的内审员证书。

联系方式

400-886-2040