东莞SA8000体系认证项目背景

在经济全球化的今天，随着在世界范围内企业社会责任运动的开展，产生了全球首个以维护劳工权益为宗旨的企业社会责任标准体系(Social Accountability 8000 Intemational standard，简称 SA8000 标准)。SA8000 是继ISO 9000、ISO 14000之后出现的一个重要的国际标准。是国际民间组织 Social Accountability Intemnational(SAI)，参照国际标准化组织制定 ISO 9000 的原理，基于《国际劳工组织宪章(LO 宪章 )》、《联合国儿童权利公约》和《世界人权宣言》等国际条约而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理体系标准。SA8000 标准不仅是一个管理体系标准，也是一个表达社会责任的标准。SA8000标准适合于世界各地、任何行业和不同规模的企业。

SA8000 社会责任标准为企业的可持续发展提供了很好的契机，自1997年8月SA8000正式颁布至今，全球认证的企业数目与日俱增。目前我国通过社会责任管理体系认证的企业，从地区分布看，以贸易集中的沿海地区居多从行业分布看，服装、鞋类及纺织品企业占据了主导地位。组织建立社会责任管理体系及实施，并通过SA8000社会责任管理体系认证，能保护所有在组织管理和影响范围内、为该组织提供生产或服务的人员，包括受雇于该组织本身和其供应商、分包商、次级供应商的员工和家庭工人的合法权利及利益，改善企业劳动环境，有利干企业和员工关系的和谐，营造一种宽松愉快的精神环境，激发员工的潜能和创造性，从而提升提高企业社会形象，获得产品销售竞争优势，优化与企业客户的关系，稳定持久交易关系。

SA 8000:2014《社会责任》标准内容

 社会责任管理体系 8个核心要素

1.童工:禁止使用童工、保护未成年工的权益

2.强迫或强制性劳动 :禁止强迫和强制性劳动，保障员工人身自由。

3.健康与安全:提供健康安全和环保的厂房、机械设备和工作环境。

4.自由结社及集体谈判权利: 尊重员工自由结社、参加工会和集体谈判的权利。

5.歧视:禁止一切形式的歧视行为

6.惩罚措施:保持合理的惩戒性措施，符合法律和法规，确保所有员工予以尊严与尊重。7.工作时间:符合国家相关的法律法规和 SA8000 标准

8.薪酬:合理的工资报酬、福利政策，符合国家相关的法律法规和 SA8000 标准。

管理系统要求

1、政策、程序和记录:制定政策声明，持续改善并定期对政策声明、方针、执行此标准的程序及执行结果进行管理评审。

2、社会责任绩效团队:建立一个社会责任绩效团队执行SA8000的所有要求。

3、风险识别和评估:对 SA8000中所有元素风险进行评估，风险评估的范围包括内部业务运营，过程，供货商/分包商，私人职业介绍所和次级供货商。

4、监督:社会绩效团队应当有效地监督工作场所活动，活动应符合组织政策及 SA8000标准的要求。5、内部参与和沟通:日常沟通定期将 SA8000 的要求传达给员工

6、投诉管理和解决:确保员工以及利益相关方可以在保密、公正、无报复的情况下对工作场所和/或 SA8000的不符合项进行评论、建议、报告或投诉。不得对向提供SA8000 符合性及投诉工作场所的任何员工及利益相关方进行纪律处理、解雇或其它歧视性的惩罚。

7、外部审核和利益相关方参与:组织均应当全力配合外部审核，应当邀请利益相关方参与，达到可持续符合标准要求。

8、纠正和预防措施:应当提供足够的资源，确保及时实施纠正和预防措施。9、培训和能力建设:对所有员工实行有效执行SA8000 标准的培训计划。组织应定期衡量培训的有效性和记录培训内容和频率。

10、供应商和分包商的管理:对其供应商/分包商,私营就业服务机构和次级供应商进行尽职调查，评估不合规项带来的重大风险。

开展社会责任管理体系认证的目的和意义

实现社会责任目标与经济目标的统一，将以保护劳动者的基本权利为核心内容的社会责任落实到企业的实际行为中，从而实现社会责任目标和经济目标的统一。

帮助企业重新设计组织架构，进行流程重组，使企业将精力投入到经营管理、成本控制、技术创新、营销拓展、精益生产等优化管理之中，提高绩效，增强企业持续竞争力。

提升企业社会责任意识，把员工当作企业的主人，尊重知识、尊重人才、尊重劳动者，使企业文化所蕴含的内

涵具体化、形象化，从而促进企业快速健康的发展。通过第三方认证的方式促进社会责任管理水平并实现持续改进，提供满足或超过组织预期的规范化管理。实施社会责任管理体系标准的组织将能够向立法、执法部门、消费者以及其他的利益相关方证明，他们满足了良好规范的要求。

为行业主管部门提供采信的依据，助力市场监管和规范化管理，促使行业通过高标准的经营管理提升整体水平激发市场活力，实现行业健康和可持续发展。