职场工作十七载的“十字真经”，我从毛头小子进阶成中坚力量

01
品行是基础

品行是一个人成长的基础，也是一个人文化、修养及内涵的外化与呈现，决定着一个人能否走的远、走的稳。《三国志》中讲“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，也是这个意思，我们的祖先早在两千年前就开始教我们做人的基本道理和准则：注重品行修养，万事以“善”为始。

记得2004年参加工作，新教工入职培训第一课，就是“品德与修养”，印象特别深刻，当时请学校文学院的刘兆伟老师（二级教授、东北教育史研究所所长、中国教育学会教育史分会常务理事）为我们讲授，他说“学高为师、身正为范，为人师表，品行永远是第一位的”，工作多年，这句话一直勉励着我，不管工作遇到怎样的困惑和迷茫，我始终保持着为学生热情服务的初心不改，始终没有忘记自己作为人民教师的这份担当与荣耀。

02
能力是保障

能力于工作而言是保障，但永远是一个不断迭代更新的过程，一种能力不可能保障从事某项工作一辈子都不过时，都好用。

我们身处“内卷”时代，要不断突破自己的能力陷阱，不断超越自己，努力成为多面手，增强胜任力，才能在工作上站稳脚、立得住，才能成为领导眼中的“人才”，才能成为别人家的“他（她）”。

能力的获得一方面是通过自学，我在参加工作后，因为工作需要，先后自学了photoshop、dreamweaver、vb、vfp、sql、jsp、oracle、c#等，从一个职场小白成长为单位的技术骨干，与此同时，我还攻读了东北师范大学的硕士研究生，使得自己在学历上又有所提升，另一方面积极参加单位组织的业务培训，不断强化自身业务能力的精进，实现从业余型到专家型的蜕变。

03
勤奋是驱力

勤奋是职业的驱动力，习近平总书记也曾说过“幸福都是奋斗出来的”，不管是勤奋还是奋斗，都是我们职场中那股永不言败的“劲”。谁的人生不辛酸，职场没有容易二字，我们都是凡人，有的只是勤奋，只要我们付出足够的努力，结果也必定都是我们所期望的。

稻盛和夫曾经说过“那些让人惊奇的伟业，几乎都是极为普通的人兢兢业业、一步一步持续奋斗的结果”，相信我们只要经过自己的勤奋与努力，也必然会收获自己的事业。

由于自己本科并非图书馆学专业，到图书馆工作，许多业务并不熟练，要经常利用休息时间去熟悉馆藏、排架、编目、咨询、检索等业务，一遍不行就两遍、三遍，直到练会、练熟为止，最终在年底的业务考核中获得优秀。回想备考研究生期间，也摸爬滚打，每天都是6点起床，白天满负荷工作，晚上又坚持学习到12点才敢睡觉，正是这股子勤奋劲，才成就了现在的自己。其实我们都有惰性，累了可以躺平歇会，可不敢一直躺平，因为你躺得了初一，躺不到十五。

04
谋划是发展

司马迁的《史记》中有一句话“夫运筹策帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房”，这说明谋划是成功的关键，也告诫我们在职场中不能只低头拉车，还要抬头看路，要时刻做好职业生涯规划，给自己定目标，明确在未来一段时间内要达到的高度和实现的想法，只有这样，才能不断推动自己一直向前。

刚参加工作那会，哪里懂得谋划，只知道按部就班的打卡上班，后来领导邀请专家给我们进行培训，才逐渐理解工作与生活的关系，当你把工作当成一种乐趣时，生活就是一种享受，只有工作得心应手，生活才更有品质，所以我们要做好谋划，把工作做到尽善尽美，也让自己变得更加优秀，那么生活自然就是美好的、幸福的，活成自己想要的样子。

05
总结是升华

善于总结是一个人成熟的表现，也是成功的前奏，人生只有一次，没有如果，所以只有不断总结过往，才能发现自己的弱点与不足，才能更好成长。总结其实就是一个不断纠错的过程，在这个过程中我们还要不断反思自己、提醒自己、鞭策，谁都不能保证自己不犯错，但是我们要做到“不二过”。

我们图书馆分多个业务部门，各部门每周一次例会，领导班子每周一次班子会，领导班子每月组织各部门负责人召开一次例会，这些会有一个共同的特点就是工作总结，从基层到顶层，大家可以逐级反映问题，都可以发声，一起商讨、回望，共同研究解决办法，大家的事业大家商量办，发挥集体智慧力量。