为什么选择这个培训？

　　　 在目前这样一个由媒体控制的时代，公司的公众形象成为一个关键因素，公司仅仅遵守道德标准还不够，公司还需要向公众展示“采取正确的方式做正确的事情”。SA8000作为一个工具，可以填补商业活动和西方社会价值观之间的空隙，通过对工作现场的独立审核，SA8000认证可以帮助公司展示其社会责任表现和承诺。一些形象受损的行业，如玩具业和服装业，经常使用SA8000认证来推广其良好的公司形象和产品信誉。对于社会责任表现良好的公司，SA8000认证可以让它们与没有达到该标准的竞争者划清界限。SA8000宗旨是确保企业的社会责任表现和管理能力符合社会和利益相关者对企业社会责任的要求。

课程收益
可使学员理解社会责任标准的要求及应用,了解与健康安全卫生及劳动相关的法律法规,能够在企业内部独立担当社会责任工作,能够策划社会责任审核,了解社会责任运动在市场上发展的背景；学习SA8000国际标准并能将它阐述于特定的情况；能进行SA8000内部审核并可识别各种各样的客观证据；为公司建立和执行SA8000管理系统提出积极建议。

适合对象： 
1、企业内部负责社会责任系统的管理人员 
2、希望了解SA8000标准的人员

主要内容： 
第一部分 企业社会责任与SA8000
1、 什么是企业社会责任（CSR） 
2、 企业社会责任源远流长 
3、 企业社会责任产生的原因 
4、 跨国公司的生产守则与消费者运动 
5、 中国现阶段企业社会责任的重点 
6、 SA8000的起源和发展 
7、 企业社会责任=SA8000吗

第二部分 SA 8000在中国
1、 企业社会责任在中国的发展 
2、 公共政策与SA8000 
3、 SA8000在中国的实践 
4、 展望在中国未来的发展

第三部分 推行SA8000面临的困难 
1、 外部因素 A. 中国制造面临的挑战 B. 制造业面临的挑战 C. 缺乏买家推动 D. 缺乏政府推动 
2、 内部因素 A. 高层缺乏战略眼光 B. 缺乏成本收益分析 C. 工厂内部的协调问题 D. 加班问题的复杂性

第四部分 推行SA8000的成本与收益 
1、 推行SA8000的成本 
2、 推行SA8000 的收益 
3、 违反SA8000要求的机会成本

第五部分 理解 SA8000的基本框架 
1、 SA8000适用范围与目的 
2、 规范性原则及其解释 
3、 SA8000要素( 童工 , 强迫劳动 , 健康与安全 , 结社自由及集体谈判权利 , 歧视 , 惩戒措施 工作时间 , 报酬 )

第六部分 如何建立SA8000管理系统 
1、 管理系统的要求 
2、 如何建立SA8000管理系统 ( 建立社会责任政策 , SA8000代表（管理者、工人代表、健康安全代表、非管理者健康安全代表） , PDCA模式) 
3、 良好实践分享
4、SA8000社会责任管理体系与ISO9001、ISO14000、ISO45001管理体系的差异与联系
5、如何让应对客户审厂及如何进行工厂检查（针对供应商）

第七部分 SA8000认证基础知识 
1、 审核类型（审核方式、使用方法） 
2、 SAI认可的认证机构 
3、 SA8000认证流程 
4、 报告及改善方案（CAP）

第八部分 展望SA8000：2012

第九部分 SA8000面临的挑战和未来发展趋势 
1、 审核模式的失效 
2、 新的尝试 
3、 多样化的行业和多利益相关方标准 
4、 ISO26000 
培训证书：颁发的SA8000内审员资格证书