苏州SA8000内审员培训背景

SA8000社会责任管理体系标准及内审员课程，旨在通过培训，让学员了解SA8000社会责任管理体系标准的具体要求及相关法律法规，为建立体系并通过审核奠定基础，并获得内审员证书。

苏州SA8000内审员培训目的

通过培训，让学员了解SA8000社会责任管理体系标准的具体要求及相关法律法规，为建立体系并通过审核奠定基础，并获得内审员证书。

苏州SA8000内审员培训对象

企业品管、生产/工程/研发工程师、主管、经理、ISO代表及客户验货代表、有关商检人员、质监人员、技管人员、售后人员及有志于品质管理人士等。

苏州SA8000内审员培训内容（节选）

薪酬

8.3组织应当确保每一个工资支付周期向员工的工资和福利组成解释的清楚详细,并定期向员工以书面形式列明工资、待遇构成。

组织应当依法并以方便工人的方式为所有工人支付工资和福利,但在任何情况下工资不能被推迟支付或以某些限制形式支付,比如,抵用券、优惠券或本票。

8.3-01组织应定期以书面形式向员工清楚详细地列明每个支薪期的工资和福利构成。

8.3-02除工资单外,组织应向所有工人提供其就各支薪期单独开具的付款单/存根(工资条)。该书面记录将显示工人所得工资、工资计算、基本工资和加班费、奖金、所有扣除款和最终工资总额。支付的工资应数额准确、有理有据。

8.3-03组织应按照法律规定以方便员工的形式支付工资和福利,但在任何情况下均不得以延迟或限制的形式支付(如购物代金券、优惠券或期票)。

8.3-04组织应在法律规定的时间期限内支付所有工资(包括加班费)。若法律未规定时间期限,则至少每月向工人支付一次报酬。

8.3-05任何工人均不得代领工资,除非有工人在完全自由状态下书面授权另一人为其代领工资。

8.3-06组织已提供法律要求的所有福利,不接受任何形式的豁免。

8.3-07工资单和社会保障记录中涵盖所有工人名单。

8.3-08可提供内容完整、信息准确且更新及时的工资文件日记账和记录(书面记录)。

8.3-09可按要求提供涉及第三方组织(如劳动部门、安保或清洁公司、食堂等)所雇用工人的工资文件(书面记录)副本。

纠正及预防措施

纠正措施

为消除已发现的不合格或其他不希望出现的情况的原因所采取的措施

让问题不再发生

预防措施

为消除潜在的不合格或其他潜在不希望出现的情况的原因所采取的措施

让问题不发生

必须针对不符合事项的起因

1、文件不当

2、设计失误一方法和工具

3、没有按规定要求执行工作

-训练不足

-管理不善

4、需跟进相关的纠正/预防措施和确认

-执行情况

-有没有在规定期限内实施

-有效性

-实施之后,不符合事项有没有改正

-问题有没有解决

5、需记录确认结果

苏州SA8000内审员课程事项

>凡考核通过者将获得SA8000内审员证书；

>该培训项目共培训两天，具体地点与具体时间请联系客服；

>培训费用：RMB1500元/人，含教材、资料、培训、证书；

>单独"SA8000：2014企业社会责任管理体系内审员"网络课程收费标准：1000元/人。